关于员工发放购物卡是否计征个人所得税等相关问题,很多学员进行过咨询,小编在下文中给出了详细的解答,具体内容请仔细阅读如下文章,希望能对您有所帮助.
员工发放购物卡是否计征个人所得税?
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条关于工资薪金所得的界定,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.第十条个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益.
第四条下列各项个人所得,免纳个人所得税:
一、省级人民政府、部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
二、国债和发行的金融债券利息;
三、按照统一规定发给的补贴、津贴;
四、福利费、抚恤金、救济金;
第十四条税法第四条第四项所说的福利费,是指根据有关规定,从企业、事业单位、机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所说的救济金,是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费.
另外,《税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)规定:近据一些地区反映,《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条所说的从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费,由于缺乏明确的范围,在实际执行中难以具体界定,各地掌握尺度不一,须统一明确规定,以利执行.经研究,现明确如下:
一、上述所称生活补助费,是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难,其任职单位按规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助.
二、下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税:(一)从超出规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;(二)从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助;(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出.
因此,可以理解,为员工发放购物卡属于其他形式的经济利益且不属于免税的福利费范围.应按规定由单位代扣代缴个人所得税.
如何合理规避个人所得税?
1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下.
2、提高职工福利水平降低名义收入.
3、可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平.
4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬.
其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有.
5、企业提供住所是个人所得税合理避税的有效方法.
6、企业提供假期旅游津贴.
7、购买保险公司的理财险.
8、部分计入工资单其余工资采取用发票报销的方式.
9、多向税务部门争取福利金比例多走福利.
10、以实物形式发放.
11、多缴公积金(但是同样企业也面临多缴)
在不同的学习阶段完成不同的学习内容,以上就是小编为大家整理的关于员工发放购物卡是否计征个人所得税?若还有不懂的地方,可以联系在线老师.

---