今天铁蛋要说的个税稽查的问题，标题是“未来稽查”，可是已经开始了。在金税三期和国地税联合稽查的过程中，通过大数据对比未来个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的单位，将是地税重点开展检查的对象。
作为建筑企业，小型施工企业、劳务分包、专业分包企业特别多在人工成本的核算和个税申报缴纳方面存在着不同程度的问题，比如：
一、工资薪金未代扣代缴个税：
劳务分包企业人工费核算未通过“应付职工薪酬”、未申报缴纳个税、未缴纳社保，直接计入“工程施工-合同成本-人工费”，贷方要么是“银行存款”，要么是“其他应收款-包工头”。发民工工资前，包工头先借出现金，发完之后用考勤表顶帐，虽然账务平衡了，但是涉及的资金流向、税务风险是完全爆表的。
【注意】没有代扣代交个人所得税，税务机关将依照《征管法》进行处理，所列工资（人工成本）不允许在税前扣除。
二、虚增考勤人数，降低个税：
很多建筑企业、劳务分包企业在核算人工成本时虽然通过“应付职工薪酬”核算，也进行了个税及社保缴纳，但是为了减少个税，虚增了部分考勤，虚编了部分员工信息，减少了个人纳税基数。通过现金发放，或者代发工资回避了应该缴纳的个人所得税。
三、未来个税稽查中，各个部门将建立联动系统，联合突击，数据共享。
再借用别人的身份证信息用于列工资抵费用的，将很容易预警出来，这是因为12月1日个人所得税新的管理系统在各地普遍应用，该系统包括税务端和企业端。其中，税务端有“两处以上收入”模块，在技术层面加强了对个人两处以上工资、薪金收入的管理；税务稽查中如果发现虚列工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。薪金发放碗里来的趋势是全面推行银行代发工资，税务机关将与银行共享信息并比对。
个税，你还逃得掉吗？如果逃不了赶紧报名会计学堂，会计学堂的“税学堂”中涉及国内现行各个税种的申报缴纳和核算基础，以及大家都想知道的纳税筹划。